SIULM

Il Siulm Carabinieri comunica che, ha scritto allo Spett.le Comando Generale dei Carabinieri affinché si faccia promotore di migliorare l’efficacia e l’efficienza dell’azione amministrativa; quindi, ha rappresentato alcune situazioni suscettibili di modifica, ravvisate nella disciplina della figura del RLS:

1- La nota n. 26/4-1” P” di prot. del 29/03/2010, del Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri, IV Reparto – SM – Ufficio Logistico, disciplina la figura dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, militari e civili.

2 - L’Arma dei Carabinieri forma e aggiorna il proprio personale deputato a ricoprire l’incarico di RLS, impiegando giustamente tempo, soldi ed energie.

3 - L’RLS acquisisce col tempo professionalità sempre crescente, divenendo per il personale dell’Arma CC figura di riferimento per le problematiche sulla sicurezza, lavorando spesso in sinergia con tutto il sistema della sicurezza del lavoro, ognuno per il proprio ambito.

4 - Questo impegno da parte del RLS non viene remunerato in particolare o in misura maggiore rispetto ai normali emolumenti previsti per tutti i militari, venendo svolto sempre con il mas- simo impegno e senso di responsabilità che contraddistinguono i militari dell’Arma dei Carabinieri.

5 - La suddetta circolare di cui al punto 2, lett. b (3) “Decorrenza, durata e revoca del mandato del RLS Militare”, pone come limite massimo dell’incarico n. 2 mandati di n. 3 anni, su nomina del Datore di lavoro. Questo limite, non corroborato da una palese motivazione di natura pratica, può inficiare il lavoro svolto dal RLS, soprattutto nei casi dove forte è la sinergia con il servizio di Prevenzione e Protezione.

6 - Per rendere più efficace ed efficiente l’attività dell’amministrazione nel settore della sicurezza del lavoro, a parere dello scrivente, sarebbe opportuno che fosse il Datore di Lavoro a decidere se rinnovare l’incarico per RLS oltre il secondo mandato oppure optare per un diverso militare, anche alla luce del percorso di lavoro del RLS che potrebbe essere troncato bruscamente, senza aver avuto il tempo di chiudere il ciclo lavorativo, costringendo il nuovo RLS a ripercorrerlo dall’inizio, con perdita di tempo soldi ed energie da parte dell’Amministrazione.

7 - Al punto 2, lett. b (1) ”procedure per la designazione dei RLSM” prevede la designazione da parte del datore di lavoro su proposta non vincolante degli organi della rappresentanza militare ( Co.Ba.R.). Alla luce dell’intervenuta modifica normativa da parte della legge 28/04/2022 n. 46, a parere dello scrivente, sarebbe opportuno sostituire la dicitura “organi della rappresentanza militare ( Co.Ba.R.)“ con la dicitura “ associazioni professionali a carattere sindacale tra militari “.

LA SEGRETERIA NAZIONALE SIULM CARABINIERI ha chiesto, allo Spettabile Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri, di farsi da portavoce delle criticità riscontrate e di farle presenti nelle sedi opportune.
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Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SI.U.L.M.) è un Associazione Professionale a Carattere Sindacale tra Militari (A.P.C.S. M.) InterForze riconosciuta e iscritta al nr. 18 dell’Albo del Ministero del Difesa. Noi siamo un organismo di riferimento per la tutela dei diritti del personale con le “stellette”, nati nel 2018 dalla brillante idea di 15 Militari appartenenti all’Esercito Italiano, all’ Aeronautica Militare ed all’Arma dei Carabinieri. L’abrogazione della norma sul divieto di costituire associazioni ha spinto questo gruppo di pionieri, animanti dalla sensibilità e dal senso di prodigalità nei confronti dei colleghi in difficoltà e precari, a staccarsi dalle vecchie logiche della rappresentanza militare. per abbracciare il nuovo credo: “Tutelati Sempre”.

Il SIULM Esercito comunica che, e’ stato deliberato l'aumento dei numerici per i posti disponibili per i Volontari. Per questo Sindacato Militare si dimostra una decisione che aumenta la garanzia al funzionamento e l'operatività della F.A. e che le richieste del SIULM Esercito vengono accolte. Si esprime il nostro gradito ringraziamento.

L'ampliamento del numero dei Volontari rappresenta un preziosissimo gesto di fiducia efficace e innegabile per il rafforzamento delle risorse umane nell’ambito Esercito, illustrato nella lettera prot. n. M_D AE1C1B2 REG2024 0013054 in data 24 gen. 2024 di SME I Reparto.

Il SIULM Esercito apprezza l’impegno e la dedizione del Capo dello Stato Maggiore dell’Esercito nell’attività di cura e programmazione sull’andamento dei numeri di forza previsti, con l’analisi e l'attuazione della conferma di raffermare le ca. 1.300 unità dei Volontari del 1° blocco 2021.

Le ristrettezze economiche dedicate alla spesa militare, per l’anno 2024, danno poco margine per il prolungamento delle ferme prefissate dei Volontari ai fini concorsuali e soprattutto per il personale VFP1 che potrà parteciperà al concorso VFP4 2024.

E’ quindi evidente l’interessamento profuso dalla Pubblica Amministrazione, di dedicare sforzi economici a favore di una non prevista, ma indispensabile, spesa e la encomiabile oculatezza nella gestione delle risorse finanziarie.

Questa rivalutazione e gratificante remunerazione nei confronti dei lavoratori militari, preziosissime risorse umane, che si sacrificano specialmente negli ultimi anni, e’ sia un incitamento che un presupposto ineluttabile per il buon svolgimento delle attivita’ per il Comparto Sicurezza in maniera interna ed esterna del nostro Paese.

25 gennaio 2024

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Il SIULM Carabinieri comunica che, con spirito propositivo e contributo costruttivo, ha
fatto presente al Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri la problematica che attanaglia
il personale dei Nuclei Radiomobile, affinché prenda atto della problematica emersa negli
ultimi anni inerente il sovraccarico di strumenti in dotazioni agganciati al cinturone
dell’uniforme.
Da diverso tempo è nata l’esigenza impellente di dotare i Carabinieri che operano in strada, in
particolare gli appartenenti al Nucleo Radiomobile, di un jacket operativo ove poter riporre
tutti gli strumenti in dotazione.
Di fatto, negli ultimi anni gli appartenenti al radiomobile, hanno visto arricchire il loro
cinturone di numerosi strumenti da lavoro con dotazioni vaste e pesanti, che limitano i
movimenti. Oltre all’arma d’ordinanza, già abbastanza ingombrante e del peso di circa 1050
gr, al cinturone dei militari bisogna aggiungere le manette, la torcia tattica, i guanti
d’ordinanza, i guanti antitaglio, il secondo caricatore dell’arma individuale, la radio
trasmittente portatile, il coltello d’ordinanza, lo spray O.C., il tonfa e la pistola a impulsi
elettrici. Detti strumenti lavorativi sono essenziali per chi affronta malfattori quotidianamente
ed ugual importanza ha l’immediata disponibilità degli stessi. Ad oggi i “radiomobilisti” son
costretti a mantenere detto materiale al cinturone d’ordinanza, che arriva a raggiungere un peso
che supera i 5 Kg, sovraccaricando così la schiena, tutti i giorni lavorativi per almeno 7 ore al
giorno.
Lo stare seduto in autoradio non aiuta minimamente, in quanto il materiale in parte è posto
anche tra la schiena e la seduta, costringendo i militari e trovar posture innaturali per aver un
po’ di sollievo. Tantissimi sono i Carabinieri, di tutte le età, che dopo pochi anni soffrono di
dolori e infiammazioni muscolari, in particolare nella parte lombare, con l’emergere di
protusioni ed ernie discali. In oltre il sovraffollamento dei mezzi di lavoro sul cinturone, non
permette al militare di averne accesso nell’immediatezza.
LA SEGRETERIA NAZIONALE SIULM CARABINIERI ha chiesto, allo Spettabile
Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri, di dotare urgentemente, almeno il personale del
radiomobile, del jacket operativo, in tal modo i militari potranno tener attaccati al cinturone
solamente l’arma d’ordinanza e le manette, mentre il restante materiale sarebbe ben distribuito
nella parte anteriore del jacket. In tal modo si eviterebbe che i Carabinieri, siano obbligati a
scegliere se lasciar in macchina parte degli strumenti di sicurezza in dotazione come spray,
torce, guanti ecc o andar incontro a problemi di salute derivati dal peso insostenibile a lungo
tempo sulla schiena. Chi opera per strada, ha bisogno di potersi muovere con scioltezza ed
avere un rapido approntamento di quanto gli possa servire al momento e caso per caso.

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Dipartimento Aeronautica Militare

COMUNICATO STAMPA

I 50enni non possono effettuare i servizi armati. E’ora che l’Aeronautica si adegui.

In data 26 febbraio 2021 lo Stato Maggiore Difesa ha diramato una variante alla direttiva che regolamenta i servizi in oggetto. Tra le novità più importanti c’è l’esonero, per i Militari che hanno compiuto il 50esimo anno, ad effettuare i servizi armati. Il SIULM, visto il notevole ritardo nell’attuazione di quanto previsto dall’Art. 20 della Direttiva SMD-G-011 ha ritenuto di scrivere al Capo di Stato Maggiore della Difesa (SMD), Ammiraglio Cavo Dragone, affinché ci sia un suo immediato intervento nei confronti dello Stato Maggiore dell’Aeronautica (SMA) affinché, adegui le direttive di Forza Armata. Nella stessa abbiamo anche richiesto l’intervento del Capo di Stato Maggiore AM Gen. S.A. Luca Goretti ad una celere modifica della Direttiva OD-01.

Questa sigla sindacale in vari consessi aveva già rappresentato quanto viene chiaramente disposto nell’ Art. 20: “omissis…..esenzione dai servizi armati degli Ufficiali e Sottufficiali che abbiano compiuto il 50° anno di età”, senza alcun riscontro. Abbiamo anche evidenziato che tale limite temporale per la partecipazione ai servizi armati è applicato esclusivamente al personale del ruolo Ufficiali e Sottufficiali, escludendo il rango dei Graduati.

Lo scrivente Sindacato ha rilevato, altresì, una palese dicotomia tra quanto riportato nella Direttiva OD-01 dell’Aeronautica Militare e quanto poi attuato. Quest’ultima infatti cita tra le fonti di riferimento, proprio la direttiva SMD-G-011, che di fatto non rispetta.

04.02.2024

IL SEGRETARIO NAZIONALE A.M.

Dott. Vincenzo FERRI

Il SIndacato Unitario Lavoratori Militari (SI.U.L.M.), organismo di riferimento per la tutela dei diritti del personale con le “stellette”, nasce nel 2018 dalla brillante idea di 15 Militari appartenenti all’Esercito Italiano, all’ Aeronautica Militare ed all’Arma dei Carabinieri. L’abrogazione della norma sul divieto di costituire associazioni ha spinto questo gruppo di pionieri, animanti dalla sensibilità e dal senso di prodigalità nei confronti dei colleghi in difficoltà e precari, a staccarsi dalle vecchie logiche della rappresentanza militare per abbracciare il nuovo credo: “Tutelati Sempre”.

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Direttivo Nazionale della Marina Militare

COMUNICATO STAMPA

Mensilità stipendiale di febbraio 2024, onerosi conguagli a debito del personale
in unica soluzione.
Il SiULM, da sempre vicino alle esigenze dei propri iscritti, ha inviato una lettera al Capo di Stato Maggiore della Marina Militare(C.S.M.M.) per rappresentare il disagio economico del personale Militare della Marina per gli elevati importi, derivanti da conguaglio fiscale, presenti nel cedolino stipendiale di Febbraio. La nostra APCSM ha proposto un provvedimento normativo volto a difesa del personale della Marina Militare e dalla Guardia Costiera da riduzioni salariali irrazionali, assicurando una retribuzione equa e mitigando l'effetto negativo causato dagli addebiti fiscali e previdenziali conguagliati annualmente. È indispensabile stabilire limiti mensili per il recupero del conguaglio IRPEF o previdenziale nelle buste paga di febbraio 2024, tenendo conto delle necessità delle famiglie dei dipendenti.  Proponendo la suddivisione dell'addebito fiscale in “tre rate fisse” al fine di agevolare la pianificazione finanziaria dei dipendenti, garantendo trasparenza nella Procedura di recupero e notifiche preventive agli interessati. In un contesto di incertezza economica, è cruciale proteggere il reddito dei lavoratori e preservare il benessere delle loro famiglie. Percepiamo che l'inerzia o la mancanza di azione da parte delle autorità preposte potrebbe scatenare crescente insoddisfazione da parte dei lavoratori. Confidiamo fermamente che queste misure contribuiranno a mitigare gli impatti finanziari e a favorire un ambiente di lavoro più stabile e sicuro. Il SiULM ha, pertanto, richiesto un intervento risolutore del C.S.M.M. e, qualora necessario, un incontro con nostri rappresentati affinché si possa raggiungere una rapida  risoluzione per la nostra segnalazione in merito agli addebiti fiscali e previdenziali conguagliati annualmente nel mese di Febbraio, modo garantire un forte segnale di riconoscimento e gratitudine per l’impegno e il contributo alla sicurezza nazionale del nostro personale.

                                                                       SEGRETERIA NAZIONALE MARINA