SIULM

La Scrivente APCSM SIULM Carabinieri, si è fatta portavoce delle numerose singole Segnalazioni che sono pervenute da parte di Carabinieri del Ruolo Forestale in forza a numerosi Nuclei Carabinieri Forestale, con le quali, sintetizzando, si manifesta una lodevole e costante preoccupazione di non poter oggettivamente svolgere al meglio l'importante attività di prevenzione e repressione dei reati connessi con gli incendi boschivi/ambientali in Puglia; attività che, come noto, costituisce significativa peculiarità della Specialità Forestale e, quindi, particolarmente sentita da ciascun Militare della mentovata Specialità.

La problematica emergente è la seguente : in molti casi i Nuclei Carabinieri Forestali Puglia, sono costituiti da un organico effettivo di 2/3 Militari ( che si riduce, naturalmente, in caso di licenza e/o malattia, ect. ), da ciò la legittima apprensione dei Carabinieri del Ruolo Forestale di non poter espletare nelle migliori condizioni la prefata attività A.I.B.(oltre ai noti e numerosi adempimenti concernenti l’ordinario servizio d’Istituto), proprio a causa della grave carenza di organico.

Atteso, lo si ribadisce, che per gli stessi succitati Militari CC RF svolgere una puntuale, costante, rigorosa e proficua attività di prevenzione e repressione dei reati connessi con gli incendi boschivi/ ambientali in Puglia, costituisce assoluta priorità, in ottemperanza ai noti compiti istituzionali attribuiti dal noto Decreto Legislativo 15 marzo 2010, n. 66 “Codice dell'Ordinamento Militare “, nonché delle vigenti disposizioni, alla Specialità Forestale.

Il Siulm sezione Carabinieri, ha segnalato quanto peraltro già noto, ovvero che, con riferimento alla Regione Carabinieri Forestale “Puglia”, si registra, presso alcuni Nuclei Carabinieri Forestali, una forte carenza di organico pari a circa il 60/70% previsto dalla pianta organica. Tale oggettiva situazione si ritiene, specie in relazione odierno periodo, oggetto del presente comunicato, NON più sostenibile e di urgentissima risoluzione. Purtroppo, come tristemente noto, in data 24 luglio 2024, come riportato anche dagli Organi di Informazione, “Un vasto incendio è divampato nel bosco che sovrasta la baia San Felice a Vieste(FG), sul Gargano […] Evacuazioni vigili del fuoco hanno disposto a scopo precauzionale l'evacuazione della vicina Baia dei campi, la struttura ricettiva che ospita circa 1200 persone. In azione anche due canadair e un elicottero dei vigili del fuoco oltre ai mezzi impegnati da terra. Intanto si fa sempre più strada l'ipotesi che l'incendio abbia un'origine dolosa.

fonte https://www.tgcom24.mediaset.it/2024/video/grosso-incendio-a-vieste-brucia-il-bosco-di-baia-san-felice_85045558-02k.shtml.

LA SEGRETERIA NAZIONE DEL SIULM CARABINIERI, ha chiesto al Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri, una immediata risoluzione della delicata problematica suesposta., dato che l'alta percentuale di carenza di organico, giustifica la forte tensione dei sopra menzionati Militari CC RF, ricadendo la problematica in questione anche sulla serenità e il benessere dei Carabinieri Forestali.

Bari, 28 luglio 2024

Il Segretario Generale Siulm Carabinieri

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Il 25 luglio, si è svolto a palazzo Vidoni un ulteriore incontro per il rinnovo del contratto relativo al triennio 2022/2024. il SiULM (Sindacato Unitario Lavoratori Militari) rappresentato dal segretario generale dott. Luigi Tesone ed il dirigente nazionale dott. Maurizio Lucantonio, ha sottoposto all’attenzione dei presenti  la necessità di intervenire sull’allocazione dei fondi ritenuti ad oggi assolutamente insufficienti. A tal riguardo Il sindacato SiULM ha evidenziato l'importanza di destinare le risorse stanziate all’aumento degli emolumenti fissi e continuativi, garantendo così un’adeguata stabilità economica ed un beneficio contributivo all’atto del pensionamento. Inoltre, ha proposto l’approntamento di un fondo dedicato al personale contrattualizzato per consentire a tutti di beneficiare del pagamento del compenso per lavoro straordinario le cui risorse contrattuali finirebbero come negli anni passati ad alimentare il fondo a beneficio di ufficiali superiori e generali.
Parallelamente, il SiULM ha ribadito la propria posizione pionieristica in merito all'introduzione dello Smart working. Il SiULM è stato il primo a chiedere l'attivazione di questa modalità lavorativa, sottolineandone i benefici che potrebbe apportare non solo in termini di flessibilità e conciliazione vita-lavoro, ma anche come mezzo per liberare ulteriori risorse economiche. Attraverso l'implementazione dello Smart working, sarebbe possibile, infatti, accrescere i fondi destinati al FESI (Fondo Efficienza Servizi Istituzionali), Cfi (Compenso Forfetario di Impiego) e quelli previsti dalla legge 86, ad altre iniziative cruciali.

In particolare, il SiULM ha suggerito di utilizzare queste risorse liberate per istituire il "brevetto di manutentore". Infatti se non adeguatamente valorizzati, questi importanti tecnici potrebbero decidere di fornire la loro professionalità ad altri soggetti.
A margine del tavolo tecnico si è opportunamente suggerito di uniformare i servizi presidiari, di caserma e guardia ad una turnazione H24 stante la sofferenza di tutto il personale coinvolto nella turnazione H12. Infine si è sollecitato di risolvere l’annoso problema relativo al ritardo di erogazione del TFS citando una proposta di legge incardinata nella camera dei deputati dal luglio 2023 che recependo una recente sentenza della corte costituzionale al riguardo, stabilisce il pagamento della buonuscita entro 60 giorni dalla data di accesso alla pensione.
Queste proposte evidenziano l'impegno del SiULM a favore di una gestione più efficiente e giusta delle risorse, mirando a migliorare le condizioni lavorative e a valorizzare il personale attraverso iniziative puntuali e concrete.

SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari

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email : segretariogeneraleinterforze@siulm.it

Ancora l’ennesimo buco nell’acqua. I sindacati militari urlano ad alta voce: i soldi non bastano!
Ma stavolta qualche novità è emersa, la federazione ha denunciato le gravi sperequazioni esistenti nel pagamento dello straordinario effettuato inconcepibilmente a favore della classe dirigente (84,62% ai dirigenti, 15,38% ai non dirigenti). Puntuale è stata la denuncia sulle modalità di corresponsione del Compenso Forfettario di Impiego e Compenso Forfettario di Guardia.
È forte la richiesta di eliminare certamente il CFG ma anche il CFI, ovvero di eliminare ogni spazio discrezionale che lo sta caratterizzando, contrariamente alla legge che lo ha istituito.
Trattasi di circa 120 milioni di euro che ben possono essere impiegati per aumentare gli stipendi, gli assegni di funzione e la parte normativa, ma qualcuno si oppone. L’idea probabilmente non va giù a qualcuno,
certamente a chi è abituato a fare l’Imperatore e a decidere a chi dare i soldi e a chi no, a chi aumentare lo stipendio e la pensione, e a chi no.
In gioco c’è l’orario di lavoro e i rischi connessi con questi istituti che di fatto lo hanno scardinato senza, però, il dovuto coinvolgimento dei legittimi rappresentanti del personale. I soldi ci sono, basta usarli in modo equo
e razionale, basta riportare un po’ di ordine nel disordine che si è creato negli ultimi decenni, ma questo non può avvenire senza un reale confronto con l’Amministrazione.
Fino ad oggi la politica non ha dato risposta alla richiesta dei sindacati circa l’urgenza di avere un incontro diretto con il Presidente del Consiglio Meloni. Alla base del contratto c’è infatti la necessità che, chi non vuole
valorizzare i militari, chi non vuole realmente riconoscere la loro specificità deve assumersi anche le proprie responsabilità politiche. È tempo ormai che quelle professate e reiterate manifestazioni di vicinanza si
trasformino in atti concreti che possano dimostrare l’attenzione per chi, come il personale militare svolge un compito così delicato per il paese.
Per questo la nostra Federazione aderirà alla manifestazione convocata per il 31 luglio prossimo e sarà presente in quel giorno a Piazza Montecitorio per chiedere l’attenzione che merita!

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Il Col. Pil. Massimo Maieron ha recentemente assunto l’incarico di Comandante dell’aeroporto militare di Capodichino. In occasione di questo importante avvicendamento, i rappresentanti del SIULM di Capodichino hanno ritenuto doveroso ed educato portare i saluti del Segretario Nazionale Luigi Tesone e augurare al nuovo Comandante un buon lavoro.

Nonostante non fosse obbligatorio, il Comandante ha accolto con piacere l’incontro, dimostrando di condividere la convinzione che collaborazione e impegno da parte di tutti possano migliorare le condizioni di lavoro, accrescendo così il benessere psicofisico del personale e facilitando l’esecuzione dei compiti istituzionali con rinnovata energia ed entusiasmo.

Durante l’incontro, il cui scopo non era discutere delle problematiche locali, i delegati sono rimasti piacevolmente sorpresi e forse spiazzati dall’atteggiamento proattivo e positivo del Comandante. Nonostante il breve tempo dall’assunzione dell’incarico, il Col. Maieron ha dimostrato una notevole conoscenza delle principali problematiche locali e ha già iniziato a risolverle. In particolare, ha ripristinato il servizio navetta per il personale del 5° GMV verso la mensa, situata a quasi 2 km di distanza, e ha introdotto piccoli ma significativi miglioramenti al servizio mensa.

L’approccio adottato dal nuovo Comandante sembra promettente e, se i fatti seguiranno le parole, il Sindacato non mancherà di fornire proposte e collaborazione nell’interesse di tutto il personale.

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