Negli ultimi anni, il reclutamento nelle forze armate italiane è stato costantemente minato da una serie di sfide, tra cui il basso interesse dei giovani a intraprendere una carriera militare. Una delle principali cause di questo declino è rappresentata dalle retribuzioni insufficienti offerte ai militari, che si traducono in una vera e propria "paga da fame" non al passo dell’inflazione e concorrenza civile.
Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari SIULM ha da qualche tempo evidenziato questa problematica, mettendo in guardia sulle conseguenze che ne deriverebbero. Tuttavia, le previsioni del SIULM stanno diventando realtà in modo sempre più evidente, con impatti efficaci sul reclutamento e sulla capacità delle forze armate di attirare giovani e, sul morale del quadro permanente.
Il recente progetto del governo Meloni, che propone di arruolare giovani cittadini stranieri in cambio della cittadinanza, evidenzia ulteriormente il problema. L'idea di reclutare stranieri è stata avanzata come soluzione alla crescente difficoltà nel trovare reclute tra i cittadini italiani. Tuttavia, questa proposta solleva interrogativi sulla capacità delle forze armate di garantire la sicurezza nazionale e l'efficacia operativa con personale che potrebbe non avere un forte legame con il paese.
La questione della retribuzione è centrale in questo dibattito. Le paga offerte ai militari italiani, tra le più basse in Europa, sono considerate inadeguate rispetto ai sacrifici e agli impegni richiesti dalla professione militare. Con stipendi che difficilmente superano i 1100 euro al mese per i volontari in ferma iniziale, molti giovani preferiscono cercare opportunità lavorative altrove, anche se ciò comporta rischi e condizioni meno sicure.
Questa situazione è particolarmente p
reoccupante alla luce della situazione geopolitica internazionale sempre più instabile, che richiede forze armate pronte e ben equipaggiate per far fronte a minacce emergenti. Senza un adeguato incentivo economico, diventa sempre più difficile attrarre e trattenere il personale militare qualificato. (Non si vive di sola gloria).
La proposta di arruolare stranieri, sebbene possa offrire una soluzione temporanea al problema del reclutamento, non risolve la radice del problema: la mancanza d’incentivi e riconoscimento per il personale militare italiano. Affrontare seriamente questa questione richiederà un impegno efficace da parte del governo e delle istituzioni competenti per garantire che le forze armate italiane siano in grado di attirare e trattenere giovani di cui hanno bisogno per garantire la sicurezza nazionale e internazionale.
In conclusione, è evidente che la questione della paga da fame sta avendo un impatto significativo sulle forze armate italiane, minando la loro capacità operativa e la loro attrattività per potenziali reclute. È necessario un intervento urgente per affrontare questa problematica e garantire che il personale militare sia, si legato alla causa, ma adeguatamente compensato per il proprio servizio e sacrificio a beneficio della patria.
Il Segretario Generale Interforze
Dott. Luigi Tesone
SIULM - Sindacato Unitario Lavoratori Militari
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Il Sindacato Unitario Lavoratori Militari (SI.U.L.M.), organismo di riferimento per la tutela dei diritti del personale con le “stellette”, nasce nel 2018 dalla brillante idea di 15 Militari appartenenti all’Esercito Italiano, all’ Aeronautica Militare ed all’Arma dei Carabinieri. L’abrogazione della norma sul divieto di costituire associazioni ha spinto questo gruppo di pionieri, animanti dalla sensibilità e dal senso di prodigalità nei confronti dei colleghi in difficoltà e precari, a staccarsi dalle vecchie logiche della rappresentanza militare per abbracciare il nuovo credo: “Tutelati Sempre”. Il SIULM è iscritto al nr. 18 dell’Albo delle Associazioni Professionali a Carattere Sindacale (APCSM) tra Militari presso lo Stato Maggiore Difesa e a ottenuto la piena rappresentatività firmando l’Atto in data 13 marzo 2024.
